Jubiläums-Spotlight: Brita Moosmanns Rückblick auf 10 Jahre mit HotelPartner

Brita Moosmann , Senior Officer Accounting bei HotelPartner, hat bisher eine wirklich außergewöhnliche Karriere bei und mit HotelPartner erlebt: Ihr Weg führte sie von der Gründung ihrer eigenen Firma über eine Dozentinnentätigkeit, sowie die Position der Geschäftsführerin bei HotelPartner und eine Auslands-Auszeit zu ihrer jetzigen Position. Mit ihrem großen Erfahrungsschatz bereichert sie das HotelPartner-Team seit nunmehr über zehn Jahren und teilt im Interview einige Erkenntnisse und ganz persönliche Einblicke aus dieser Zeit mit uns.

Gratulation zum runden Dienstjubiläum, liebe Brita! Berichte uns doch einmal von deiner bisherigen Reise mit HotelPartner.

Bevor ich zu HotelPartner gekommen bin, entwickelte ich ein System für F&B-Revenue-Management  namens YieldforProfit. Auf der ITB 2013 lernte ich Oliver Meyer und Rainer M. Willa kennen und wir haben uns über mögliche Kooperationen unserer digitalen Lösungen ausgetauscht. Nach einem Treffen in Bern mit dem gegenseitigen Austausch unserer Systeme war klar, dass der Fokus von HotelPartner auf der Expansion nach Deutschland lag. Kurzum übergaben mir Oliver und Rainer die Aufgabe, ein Büro, sowie ein Team in Hamburg aufzubauen, und schließlich wurde ich Geschäftsführerin von HotelPartner Deutschland. Über vier Jahre habe ich dann zusammen mit Pascal Ploch, einem Mitarbeiter der ersten Stunde in Deutschland sowie mit einem großartigen Team die deutsche GmbH aufgebaut und weiterentwickelt, bis ich 2017 für eine Auszeit an die Westküste Kanadas gezogen bin. Während dieser Zeit ist der Kontakt mit HotelPartner nie abgebrochen. In Kanada wurde mir klar, dass ich mich beruflich verändern wollte. Darin hat HotelPartner mich unterstützt, sodass ich nun mit Freude das Senior Management hinsichtlich Prozessoptimierungen berate und operativ für das Finanz- und Rechnungswesen in Deutschland zuständig bin.

Was für ein spannender und vielseitiger Weg. Was würdest du rückblickend auf diese Zeit für dich persönlich als deinen bedeutsamsten Beitrag ansehen?

Mein größter Beitrag zur Entwicklung von HotelPartner ist sicherlich der Aufbau der deutschen GmbH. Diese auf finanziell solide Beine zu stellen war gerade am Anfang nicht immer einfach – vor allem wenn Investitionen aus dem laufenden Umsatz getätigt werden mussten.

Am bedeutsamsten für mich persönlich ist allerdings mitzuerleben, wie sich das Team entwickelt hat: Lars Meier, Pascal Ploch, Jan M. Reiländer, Robin Czullay, ect.. – ich bin unglaublich stolz, dass die Menschen, mit denen ich zusammen den Standort aufgebaut habe, mich nun fachlich im Revenue Management überholt haben und in der Firma bedeutende Führungsrollen übernommen haben. Für diese Entwicklung haben wir den Grundstein gelegt. Gleichzeitig unterstützen wir damit das Credo von HotelPartner, dass hier alles erreichbar ist. Das geht aber nur, weil wir uns gegenseitig respektieren und keine Angst davor haben, dass unsere Kolleginnen und Kollegen  über uns hinauswachsen können.

Das spricht für ein wertschätzendes Miteinander und großartige Aufstiegschancen. An welchen Stationen bei HotelPartner bist du selbst besonders gewachsen?

Genau wie ich meinem Team Vertrauen schenke und geschenkt habe wachsen zu können, haben Oliver und Rainer mir von Anfang an vertraut und die Geschicke der GmbH in meine Hände gelegt. Obwohl ich das noch nie gemacht habe und wir uns nicht sehr gut kannten, wurde ich zur Geschäftsführerin ernannt.  Dieser Aufgabe gerecht zu werden hat mich zwar viel Kraft gekostet, aber mir auch persönlich wie beruflich unglaublich viel gegeben. An dieser Stelle möchte ich die Zusammenarbeit mit der Hotelfachschule Hamburg hervorheben, wo ich lange Zeit im Revenue Management und Menu-Engineering doziert habe. Die Schule hatte mir grünes Licht gegeben, gemeinsam mit HotelPartner ein Stipendium ins Leben zu rufen, was Revenue-Management-Studierenden die Zulassung zur HSMAI-Zertifizierung ermöglichte, die man sonst erst nach zwei Jahren Erfahrung als Revenue Manager erhält.

Ganz generell liegt mir lebenslanges Lernen sehr am Herzen. Meinen MBA absolvierte ich erst mit 50 Jahren und finde es unglaublich inspirierend, sich intensiv weiterzubilden sowie mit spannenden Menschen in Verbindung zu kommen. Das unterstütze ich gerne und freue mich sehr, dass HotelPartner in diesem Bereich vermehrt Angebote für wissbegierige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schafft.

Nun hast du uns schon viele Einblicke in deinen beruflichen Werdegang gegeben. Selbst nach 10 Jahren gibt es aber vielleicht auch etwas Persönliches, was dein Team noch nicht über dich weiß. Gewährst du uns einen persönlichen Blick hinter die Kulissen?

Was nicht so viele über mich wissen dürften, ist, dass ich mich für die Ukulele und das Singen im Chor begeistere. Das habe ich während meiner Auszeit in Kanada für mich entdeckt und gehe jetzt auch hier diesen Hobbys mit viel Freude nach.

Zudem brennt mein Herz für Nachhaltigkeit: Als Mitgründerin des Green Tourism Camps, zusammen mit Wolf-Thomas Karl,  beschäftige ich mich viel damit, in dem, was wir machen, nachhaltig zu leben und agieren. Daraus ergeben sich immer wieder neue Ideen und Projekte.

À propos Projekte: Was möchtest du auf deiner weiteren Reise mit HotelPartner noch umsetzen?

Inzwischen gehöre ich zu den reiferen und betagteren Menschen hier. Ich bin bestrebt, so lange es mir möglich ist und mich erfüllt, eine Gruppe wie HotelPartner bei dem Wachstum zu unterstützen. Ich erlebe, dass ich gerade mit vielen Jahren auf dem Buckel einen ganz besonderen Beitrag leisten kann; vielleicht wird sich der bei mir eines Tages  mehr auf Krisen- oder Budgetmanagement fokussieren. Derzeit ist mein Ziel, Unterstützung zu leisten, dass wir unsere internen Prozesse noch besser aufstellen können, damit die Menschen ihre Zeit mit wertschöpfenderen Aufgaben verbringen können. Klar, die Themen sind komplex und die Freiheit, Aufgaben komplett so umsetzen zu können, wie man will, kann sich manchmal mit neuen Strukturen und Systemen beißen. Wer weiß, vielleicht komme ich dann auch noch dazu, im Rechnungswesen die Prozesse zu automatisieren und unser Revenue-Management-Angebot weiter zu unterstützen.

Fantastisch, da hast du einiges vor! Zum Abschluss hättest du noch einen Wunsch bei HotelPartner frei – was wäre dieser?

Ich erlebe hier, dass passend zu Lebenszielen und persönlicher Situation alles möglich ist, wenn man es nur anspricht. Da kann ich nur sagen, weiter so! HotelPartner sollte weiterhin engagierte Menschen auf ihrem Karriereweg unterstützen. Auch zukünftig soll weiter daran gearbeitet werden, dass der Arbeitsalltag individuell so gestaltet werden kann, dass es sowohl für einen selbst als auch für die Firma ein guter Fit ist – und dass somit alle für ihre ganz eigene Art wertgeschätzt werden.

Ich möchte dazu ermutigen, Diversität zu leben: In diesem eher jungen Team repräsentiere ich als älteres Semester eine kleinere Gruppe in unserem Unternehmen. Wir können uns immer mehr untereinander zutrauen und vom Wissen und der Erfahrung anderer profitieren: Ich persönlich freue mich jeden Tag über den Kontakt mit meinen Kolleginnen und Kollegen, schätze die Offenheit und finde in jeder Unterhaltung etwas, das mich beflügelt.

Ganz herzlichen Dank für diese interessanten Einblicke in deinen Werdegang und deine ganz persönlichen Werte, liebe Brita! Wir freuen uns auf die weiteren tollen Jahre zusammen und wünschen dir alles Gute für die vielen anstehenden Projekte!